Diagnóstico

Diagnóstico

Qualquer organização que deseje criar impacto tem de começar por conhecer as suas capacidades. Este auto-diagnóstico possibilita a consulta aos colaboradores da organização, que deste modo faz um primeiro retrato das suas capacidades em 4 áreas: Estratégia e mobilização; Implementação; Relacionamento e Renovação e adaptação. Com este instrumento, irá: identificar forças e fraquezas institucionais, encorajar a participação dos diferentes stakeholders ; explorar fatores informais que afetam o funcionamento e monitorizar a capacidade ao longo do tempo - e assim contribuir para a aprendizagem organizacional.
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